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“当时被告人事部门找原告希望他能继续工作至劳动合同期满，经过多次沟通，最后原告同意留任。”王川解释道。

“你们有与被告人事部沟通继续工作的证据吗？”女法官追问道。

“没有，当时都是打电话，口头上谈的，我们也没想到被告会出尔反尔！”屠明一脸憋屈道。

“也就是说，在提交离职申请后，原告并未实际办理离职手续，而是继续在被告处工作，是这样吗？”女法官问道。

“是的，原告提交的工资流水上有被告发放二月、三月及四月工资的记录，证明员工一直工作到了二零一四年四月十五日。”王川道。

“被告，是这样吗？”女法官问道。

“因为审批的原因，所以我们没有及时办理离职手续，但是我们已经同意了对方的离职申请，后面几个月的工资实际上是劳务费。”女法务专员解释道。

“我看申请表上人事部经理的审批是在提交申请后的第三天，而总经理的审批时间却是在原告提交申请后的三个月以后，这是怎么回事？被告！”女法官问道。

“当时总经理不再，出差了！所以审批晚了几个月！”女法务专员道。

“被告，你们提交的离职交接通知下面有划痕，上面写着‘不认可该说法’，落款是原告，这是谁写的？”女法官问道。

“我也不知道。”女法务专员装糊涂道。

一开始她是真不知道，当时人事部提供材料时就存在划痕，不过以她的经验来看，这字应该是原告写的，后来人事专员证明了她的猜测。

“原告，这是谁写的？”女法官看向原告席。

“是我写的，当时被告让我签收，我就写上了不认可该说法，并签了名，至于是谁用笔划去的，我也不知道，这份文件一直保存在公司，应该是公司的人干的。”屠明道。

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