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苏青橙刚答上，后面马上有人提出疑问。

“那公司要是随便找一个借口说他不符合录用条件呢？那还不是一样不用补偿？”

苏青橙扬扬眉，继续，“不是那么简单的，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以‘试用期被证明不符合录用条件’为由解除劳动合同。”

“比如，你说不符合是哪点不符合？你要拿出证据来。还有如果以业绩不达标为由，那你们试用的时候有约定好怎样才是业绩达标吗？”

“如果没有，那公司没理由无故解除劳动合同，即使是在试用期也不行。如果实在不想要他，那就给补偿，半个月工资。”

楼主也看到答案，马上过来回复，“那我现在该怎么办？要怎样才能拿到这个补偿。”

“你可以到人社局的劳动人事促裁院去申请仲裁，也可以让劳动局的法律援助上法院起诉，这个钱基本是可以拿回来的。”

“收集好你的相关证据，比如合同，离职证明，每天的打卡记录，每个月工资转账记录等等。”苏青橙回答。

有个人提出疑问，“可我是小公司，连合同都没有签，没有证明怎么办？”

“那就更好办了，公司不签合同是违法《劳动法》的，你去告一告一个准，公司不仅要被罚款，还得给你双倍赔偿。”

“当然还是要你在公司工作的证明，包括我刚才说的打卡记录，工资转账记录这些，不然你怎么证明你在这个公司上过班？”

“另外就是在试用期公司也是要为你们参保的，如果没有交保险，也可以要求公司补交。有些人认为试用期什么都没有，是不对的。”苏青橙补充。

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