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而这一条她也正在做着，比如工作室里培养圆圆和春风，服装店里培养郭友乾和菁菁芳芳，而现在她也有意培养秋雨作为工厂的接班人。

等这一批人都成长了独当一面了，她就能开工作室分室、服装店分店乃至工厂分厂。

如果什么都是她大包大揽，完全不让员工有锻炼的机会，最终她做死也只能原地踏步，根本脱不开身去开辟新的疆土。

第三条鱼就是——授人以娱，这也是最重要的，建立健全的企业文化和奖惩机制，把快乐带到工作中，让员工获得幸福感。

比如年节福利、必要的团建、满足员工内心需求等等，这些都是提升员工凝聚力的方法。

只有把这三条鱼都交到员工的手上，员工才会同心同力地走得更远。

而赵青葵说完这些之后，所有人都热烈地鼓起掌来。

“反正厂长说什么我们就做什么。”

“让我们一起努力把小葵花棉麻加工厂做强做大，冲出亚洲走向国际！”

群情激昂亢奋，仿佛他们马上就要冲出国门了。

“行，让我们携手并进共创美好明天！”赵青葵点头做了总结陈词。

于是众人就热热闹闹地开始干起活来，首当其冲的是建厂，男人们全都加入改造仓库的洪流之中，而女人和老人则重新出去抢收棉花。

这一批棉花，赵青葵大胆地让大家留下不要卖，全由小葵花棉麻加工厂收购。

众人一听哪里行？

赵青葵愿意来这里建厂，愿意给他们工作已经很好了，他们还要厚脸皮压榨小葵花？

众人一致商量决定这一批棉花不要钱，算是给厂里做投资，不仅如此，家家户户还把家里的织布机以及各种捻纱、染布的工具都贡献了出来。

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