从一个经营者来说，自己经营范围内的无论是资金还是人手，都要有主导权，也就是控制权，如果哪一项有风险，那么很有可能就是一场灾难，在赵铭的条件中，他明确的提出了人手和培训方面的事情，那就清晰的说明了一点：赵铭要把人掌握在自己手中，至少也要掌握在他所信任的人手中。

在华音公司担任总经理助理的时候，丁香就敏锐的察觉到了这一点，那时候她虽然担任了公司的职务，也在公公身边耳提面命，但是实际上她很清楚华音这样一艘行业内的航母每一步前进是如何的艰难。倒不是说赵铭在背后使绊子，给公公的工作带来麻烦，而是赵铭打下的基础太牢固了，各种规章制度还有执行层面上，丁香都看不出有什么不对的地方，而她的公公那两年也是只能按部就班，也就是说，任谁到总经理的位置上面，只要按照公司的大方向前进就能够确保不出问题，唯一的差别就是每个人的行事风格和工作能力了。

而恰恰就是这段经历，让丁香意识到赵铭的厉害之处，一个人在处于股份和支持劣势的情况下，用手腕分化瓦解反对者联盟，同时牢牢掌控了公司的人事财政大权，从而进一步掌控了公司，自己又在合适的时候功成身退，甘居幕后，这是何等的魄力和能力？

现在丁香几乎又将面临相同的局面，她心里有忐忑自然是很正常的事情。

不过赵戈寒好像没有想到这一点，反而是对赵铭的想法很是赞同，无论赵铭说什么，他都觉得可行。想到这里丁香叹了一口气，却没想到一旁的赵戈寒却开始开解她了：“赵铭那么有钱，还在乎我们这点小产业？你别太多虑了，赵铭是肯定要做些什么事情的，这可不是我们可以考虑的层次了，你就放心让他的人放手去操作，你只要管钱，管事，别的你就别管了。”

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