“试点？呵呵，那邱经理为什么不拿财务部做试点？”

郝佑晴没好气的白了他一眼。

黄埔澜庭脸色十分难看。

郝佑晴作为人事部经理，按照企业管理来说，人力资源方面包括员工薪资，都是由她负责。

但邱杰致前些天却主动将人员薪资方面的工作要走，说那部分属于资金管理，由财务部掌控更加方便。

当时黄埔澜庭也没多问，便把管理权给了他。

哪料，邱杰致竟会牺牲员工权益，来成就他自己的威信。

“总裁，我所做的一切，都是为了繁星集团啊！”

邱杰致依旧不服气。

“我曾经说了，繁星集团从建立开始，便秉承着以人为本的原则，每个员工都能享受公司发展所带来的利润！”

“所以，我繁星集团旗下员工的薪资，都会比滨海市其他企业要高！”

“要不然，你凭什么认为，我会给你比其他企业更丰厚的报酬？”

短短几句问话，说的邱杰致哑口无言，站在那里不知所措。

“佑晴，就按照韩顾问的话去办，马上给邱经理办理离职手续，除了按照规定的补偿外，再多给他三个月的薪资。”

黄埔澜庭转身看向郝佑晴，做出决定。

“你……你竟然真的要开除我？”

邱杰致彻底愣住。

紧接着，冷哼一声：“你一定会后悔的！”

“不可能。”

黄埔澜庭淡淡看着他，虽说邱杰致是个人才，但一上任就让内部员工闹出如此大的矛盾和冲突，开除就开除了，她能有什么后悔的。

“好好好，我们走着瞧！”

邱杰致脸色铁青，放下一句狠话，便准备灰溜溜的离开。

“呦，繁星集团热闹得很啊。”

突然，一个轻佻的声音从门口传出。

紧接着，人群被粗暴推开，十几名穿着黑西装的大汉浩浩荡荡排众而来。

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