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两只球队菜鸟互啄般的踢了九十分钟，随着结束的哨声响起，比赛结束，双方打成一比一平局。

现场的观众有些不满意，走的时候多是骂骂咧咧，不过起码没输，也能接受。

孟琳显然对这个结果不太满意，自家球队的实力比对方强，本该取胜，最后只是平局，获得一分。

孟琳带着林云和徐慧以及吴帆，四个人来到后面的休息室，几个老队员看到这位女经理，还以为又来找茬，目光有些不善。

孟琳却没生气，对着一个小球员说道：“张光伟，今天你踢的不错，再接再厉！”

“谢谢孟总！”

对方急忙站起来道谢，总经理亲自点名，这也是荣誉。

“宋大宝，你踢的也很好，就是有点急，下次再稳一些，就有很大机会进球。”

孟琳又点了一位球员的名字，同样，对方喜笑颜开，难得这位冷面经理能表扬球员。

“还有侯凯，张涛，这场球你们是替补，但表现的很不错，以后好好努力，平时多训练，或许不久后就能当上主力。”

“谢谢孟总，谢谢孟总！”

两个球员欣喜之色溢于言表，不是因为被对方表扬，而是有希望当上主力。

职业球员，主力和替补的工资不一样，主力球员一年有二十几万，替补球员只有五六万，相差太大，如果被球队列为主力，收入瞬间飞起，谁不高兴？

林云暗自点头，看来自己昨天晚上对孟琳的教育起了作用。

领导者管理技巧有很多，可以恩威并施，也可以拉一伙儿，打一伙儿，让对方内部出现矛盾，也就是所谓的帝王之道。

如今球队里有几个老球员属于刺头，水平一般，却不服管，这种人就得孤立他，让他在队里威信尽失，从而树立总经理的权威，这样一支队伍才能有强大的凝聚力。

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