这个年会准备的有些仓促，主要也是为了完成林茜的任务。

而完成任务系统也意外达到升级标准之后，致辞完毕下台坐定的李亢，看着身边济济一堂的作者们脑海里不禁有了新的想法。

台上正在颁奖，因为大家都比较务实（懒），他们没搞太多的花活，只是走了个一般般的流程。

先是主持人宣布了各奖项的得主，然后所有获奖的人一起上台，王奇和前·李总编这两个对启点有着重大意义的人，分别把证书和奖金一一发给他们。

现在他们正在把最佳管理奖和最佳创意奖分别发给了郭安和张良。

在众目睽睽之下，场地由原来的启点会议室换到了台上，竟然有了些庄重的仪式感。

似乎……证书都变的沉甸甸。

李亢看着台上的众位获奖员工，又看向了不远处的数十名员工，新点子逐渐成型。

现在启点的作者们越来越多，除了稿费和正常的奖励之外，也没什么其他特别的了。

虽然福利这一块在李亢的指示下办的远超同侪，但是李亢一直觉得缺了点什么，除了金钱刺激之外，似乎也没有别的什么让作者努力奋斗的理由。

这……不太对。

明白了问题的关键，李亢不由又琢磨开了。

既然这样，是不是可以给他们颁个奖？就像对员工那样，同时对于获奖作者，优先进行运营推广。

如此一来，对作者来说，启点会不会越来越有归属感。

除了原有的作家等级体系，即普通作者、长约作者、神级作者和大神作家之外，还可以给众作者另一个奋斗的目标。

或许……可行！

在网文界，作者和网站更像是临时雇佣关系。

大家互相要负的责任小，义务也不多。

凭良心说，在其他公司要是过劳那算工作殉职，搁以前的启点码字死在家里也只能得到一个讣告，那还是大神的待遇。

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