现在公司连有多少员工都没有搞清楚，这是朴京最为头疼的事情，这种混乱的管理时常让朴京神经紧张，因为这种岌岌可危的混乱人员管理随时都可能出问题，这就导致了一个又好气，又好笑的问题。

李冰每次如果不直接说事情，而是说“有个事情”的时候，都会让朴京变得神经紧张，惊弓之鸟也好，杯弓蛇影也好，还是草木皆兵也罢，反正他生怕在员工这个环节出现问题，这个巨大的隐患之下，员工的数量竟然还在不断增长，这更是让朴京心乱如麻。

“嘿，我说。”李冰没说完，却因为口渴而咕咕喝起了水。

朴京宛若惊弓之鸟一样说：“是什么事儿？是不是员工管理上出了问题？”

李冰见朴京这种语气，有些惊讶，吃奶的力气喝了水之后，李冰有些小喘着说：“搞什么？你紧张个啥？什么员工管理上出了问题？我听不懂你在说什么，我就想让你歇会儿，现在员工干着就行，不必这么卖力了，专心做好广告和营销就行。”

“广告和营销这个我倒是不关心，这个未来我会告诉你怎么做，现在急需解决的问题之中，应该把员工管理放在第一位，建立物流体系放在第二位，仓储和仓库管理应该放在第三位。”朴京一边掰手指头，一边说。

“我说，漂哥，现在你这样子可真是越来越像一个企业家了，这心中随时都关心着生意上的事情了，这样也好，我就少操心了，可我这些天看你每天比员工数量少的时候还要忙，成天对这个电脑是干嘛？你之前不是还和我说要劳逸结合吗？怎么现在自己却歇不下来了。”李冰说着，坐在电脑桌前看着朴京正在热火朝天的显示器。

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