到时候，他不一定还负责人事部的事情呢！

想到这些，梁工心里一阵烦躁。

他靠坐在椅子上，深深地叹了一口气。

花了半年时间，才试探并观察出一个值得培养的下属，可是这个下属，也许很快就会变成别人的下属，他这是在帮别人培养下属呀！

梁工自嘲地笑笑，人事呀人事，连自己都没法管控的人和事，还叫什么人事？

梁工的视线落到放在电脑旁边的文件上，那是几份最近高层开会的会议记录，这几份记录的内容，已经明确地传递出公司未来人事管理变动的信息。

这未来也不遥远，估计也就是春节假期之后的事。

梁工，全名梁建中，他比李明瑾要早几年毕业，如今已经有超十年的工作经验了。当然，他并不是一直都在这个IT公司工作的，不过这年是他在公司的第五个年头了，也是他升任行政管理中心总监的第二年。

可以说，现在行政中心的这波人，原先都不是他的下属，也都算不上是他的人。

有的是老员工，在公司的工龄比他还要长，比如搞行政的英姐和红姨；有的是别人招进来的，后来组织架构调整给划到他这里来了，比如阿波和余有菊。

倒有两个行政司机是后来招的，但是并不归他直接管，也不用他直接去管。

前台那女孩子也是。

阿华其实是靠熟人介绍进来的，这熟人跟公司一个高层有点关系，也是碍于熟人的面子，梁工虽然对阿华有很多不满意，却还是一直用着她。

后来真正通过招聘面试进来的，其实也就只有李明瑾一个而已。

这怎么说呢？有好有坏。

好处自然是通过公开招聘、公平选拔到的人，水平和素质不会差，而且没有背景，没有内部关系，做起事情来，简单也纯粹。

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