关于公司一个月实现营收20多亿，净利润收入5亿多的消息，整个世安公司的人都沸腾了，尤其是一开始进入公司的孟凡蓉、蔡文林等人，他们从公司几乎一无所有到现在的快速发展，他们的参与度是最高的！

至于后续加入世安公司的其他人，参与度或许不是最多，但是对公司的认同感自然是大大提升。

傻子都看得出来世安公司的前景，况且世安的待遇这么好，就算是什么国内五百强，也比不过世安公司，他们能拿到很高的工资，干活自然是精力充沛。

一个公司初创时或许可以用理想留住员工，但是到后面如果没有相应的待遇，那么留下的人不会有多少，现实就是如此，谁会知道公司什么倒闭，什么时候崛起，当几乎没有希望的时候很少人会坚持下去，刮奖的时候刮到一个谢字，谁还会继续刮下去……

而世安再生资源利用有限公司的发展，所有人都看在眼里，肯定是个潜力股，一个月实现营收20多亿，那么一年的话岂不是营收240多亿？

一年的净利润可以算是60多亿！

如此发展前景远大的公司，谁也不想离开，以后若是发展到了国内五百强，那他们作为公司元老，公司又怎么会亏待他们？

但是有个前提，他们必须一直保持着自己的价值，甚至还有提升自己对于公司的价值，如果一直是在原地踏步走，跟不上公司的发展节奏，那么迟早会被淘汰。

公司里员工最近干劲十足，胡子安看在眼里，心中诧异，他们为什么会这么精力旺盛，好像不会累似的。

胡子安思考一会儿就明白了，一切尽在不言中。

就在这样的情况下，世安公司的齿轮在活力无限的员工激情下，不断转动，开启了组织结构的改革！

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