想起三天前厂党委会上的戏剧性一幕，关良义还是记忆犹新。

三棉厂的厂党委会，通常由厂党委书记兼厂长向忠海发起，列席党委会的有杭三棉厂分管不同工作的三位副厂长关良义、刘桥、唐明亮，厂党委副书记兼工会主席刘伟光、厂纪委书记余和平、厂党委办公室主任韩东升等人。

三棉厂的厂党委成员一共有七个人，凡是厂里的重大事情和决策，都会放在厂党委会上集中讨论，最后实行民主集中制原则进行投票决定，个人服从组织，少数服从多数。

在周一的厂党委会议上，讨论的是关于新一轮的部门精简改革和第四批下岗职工人员名单的问题。这次的会议是有关三棉厂深化改革工作的，所以还是跟前三次议题一样，由负责厂改革办的关良义来主持会议。

这次第四轮下岗，依着关良义年初向厂党委会递交的改革方案里，属于深化改革计划里最后一次人事精简，他本以为会跟前三次一样，虽然遇到点反对意见，最后还是会被通过的。可他怎么也想不到，这一次提出的精简部门，裁减人事，让最后一波富裕闲置劳动力进行下岗的提议，遭到了前所未有的反对。

率先站出来反对的是分管储运、生产车间的副厂长刘桥，接着是厂工会主席刘伟光、厂纪委书记余和平相继站出来反对继续施行第四轮下岗。

副厂长刘桥第一个站出来反对，关良义一点都不觉得奇怪，前三轮下岗会议上，他哪次不站出来反对？他分管的是储运和生产车间，每一轮的下岗人员名单里，有七成都来自他分管的部门，他能支持才怪？

至于厂工会主席刘伟光，前面几次反对声音里，也一直有他。倒不是他对关良义个人有意见，而是跟厂工会的职能有关系。厂工会的其中一项职能就是维护职工的合法权益，工会要经常代表职工与厂里领导们就维护职工劳动权益问题进行交涉，避免工人与厂里矛盾进一步激化，维护三棉厂发展的稳定局面。

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