严向礼进入自己办公室前，吩咐助理任何人来都不见，然后大门一关，就在里面酝酿新方案。

其实这些都可以找别人做，特别是精力充沛的年轻人。

只是很多方案到了他这里都会被他挑出一大堆毛病，修修改改费时不说，他也没有多少精力一遍遍的找毛病，不如就自己写。

“新带老也罢，无非是解决老员工思想固化的问题，这递增式提成，亏他想得出来。”严向礼冷笑。

凡是要符合实际，是否适合应天，没有比严向礼清楚。

递增式不是不可行，应天集团上上下下，分分子子，几千张口，1%都会是个不菲数目，何况一年就递增到20%，当然，他可以修改，也可以设个封顶，如不超过50%，为防止员工到达50%而怠慢，适当的提一提基础工资，同样享有增幅待遇。

但是，这对老员工而言，也是残酷的！

再如何的新带老，也带不出几个他来。

他能与时俱进，是他有不服输的性格，已经坚韧不拔的进取心。

不是人人都如他这般，很多老员工更喜欢安逸的工作与生活，突然让他们提速，他们即使跑断腿都跟不上年轻人！

严向礼确实希望丢掉公司的无用包袱，特别是那些毒瘤！

但被他视作毒瘤的人，绝非多数老员工，而是个别，特别是靠着关系进来，简简单单就混入中高层里的废物！

这些人中，有甚者不仅无法给公司提供价值，反而不停吸食公司的血液，贪污受贿，丑陋不堪！

严向礼做的这一切，就是想在退休前，将这些毒瘤统统清除出去，让他挚爱的应天走得更远，更稳健！

严向礼很用心，他反复斟酌，酝酿再酝酿，写了涂，删了改，公司下班了，助理都走了，他办公室的门依旧没开，中午和晚餐是一顿没吃，直到凌晨十二点，他的方案才终于出来。

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