对于秦芊的贡献，程燃让蒋舟给予她绩效奖励，而且，也将这些推广到天行道馆的宣传体系里。

道馆的宣传部门是蒋舟招来的应届毕业生，负责的是一位做过保健品销售，曾经和自己老公开了一家平面广告店，结果老公做传销最后跑路了，店子也败落了，她还拖拉着几岁的孩子，出来打工挣钱，叫做李惠的中年女人。蒋舟重情义，以前就在他们店里干过兼职，一直有联系，知道她的情况，他在天行道馆有权力，这个时候想着帮衬李姐一把，所以让她在天行道馆负责宣传部门。

李惠有干劲，能说会道，但在拓展能力上面不足，不过程燃也没想过一步到位，带队伍，其实有可塑性更好，队伍跟着道馆一起磨炼出来，适应性最契合。

当然，天行道馆目前来说就是程燃的稳定现金流来源，也没有需要过硬宣传外交的地步。这些在天行道馆开业之初，凭借前卫新潮已经占住了市场的蓝海，所以服务体系比较强，宣传部门反倒是最弱的。

在秦芊的广告计划提出后，面临的难点还是招商引资的能力不足。

秦芊能拉到医院的广告投放，这倒是意料之外的开门红。但对于计划中很多展位灯箱，展架的广告位，除了电脑城商家在网吧的供应链上近水楼台表示有意之外，其他的还没有主动上门的。

于是李惠就带人去主动攻坚商家，不过收效很轻微，几天下来，推销出去几个单价收益都不高的展位，而且商家其实还很保守，不愿意以年签约，只愿意最多三个月投放观望效果，更像是打水漂的施舍形式。

这些都是眼前在做的事情。在投给了马老板三千万后，本来很有钱的程燃手头上一下子又缩水了不少，现在也只有数百万现金，还要留待CQ和联众的不时之需，所以能开源一些，也还是好的。

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