伏龙一方面贯彻末位淘汰制，规范流程，严格执行员工考核，但是对于流汗又流泪，付出耕耘勤苦的人员，又有着让人无法拒绝的回报。

不光是高薪酬，股权激励，同时采取积分制度分房，在伏龙获得足够积分和贡献年限的员工，可以先以集资的形式购房，五年后获得产权才能自由买卖。

除此之外，还有部分房屋可以提供租赁入住，五年后可以以约定价格购买，但这类的房屋还要再等五年才能入市买卖，以保证员工在为企业服务到达足够的时长后，才能享受到房屋的溢价。

在这样的背景下，伏龙的第一批福利房推出后，创始之初和伏龙一起走过来的老员工，就赶上了这波福利。

职工房建设起来，业务的重心偏移，伏龙山海办事处的老员工开始往蓉城迁徙。很多人离开了数十年来的居住地，到了蓉城开拓他们另一阶段的人生。这个过程新奇而又满怀期望，人们能感受到向上的一股动力。

这一切，都让人们在谈论程飞扬的时候，不免充满感慨。

当然，这里面仍然是有些人开始感觉到懊恼的，譬如柳英和姚贝贝两家，他们当初没有在重组后的伏龙入职，同时也没要伏龙的赔偿，换算成了股权，每人五千股的股份，享有分红权，去年股权分红的时候，五千股分到了2.5万红利，这已经大出意料。

如今再看当初入职的老员工，可以以差不多七百元一平方的价格集资到福利房，这让花了平方单价两三千购买商品房入住蓉城的柳英和姚贝贝两家来说，难免不心里头别扭眼红。

若非是老同事们蓉城碰头会的强烈邀请，他们两家可能都不会来，无他，在聚会上听着谁谁谁要了哪套房子，多少平方，大套还是小套，户型怎么样的时候，心头大概会更梗得慌。

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