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第二百章 新旧交替

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众人对于新变革的看重直接体现在了工作效率上。

原定周四提交的各小组工作总结,硬是被各位组长不约而同的提升为重要紧急工作,并硬生生的提前了一天,在周三的晚上便陆续发给了易皎皎。

甚至在发送之后,还会抽空溜达到易皎皎工位上,悄悄问一句自己的发送排名——若是排在前一半儿便很是开心,排在后一半则唉声叹气一下最近组内工作实在多得忙不过来。

对此易皎皎很是稀奇,尤其是看着各位组长发来精美到单独拿出来都是标准汇报材料的PPT,再想起每个组长过来和她说话时那一双双血丝满布的双眼……

易皎皎不禁感到压力山大。

好在,对于工作她从来都不是靠精美取胜,她一直信奉的是内容为王、结果导向,这一点一直和中心乃至部门的管理层们不谋而合。

因此,当易皎皎花了四个小时的时间,将完全不同于大家单份工作总结风格的PPT汇总做好提交之后,立刻收到了王儒生的会议邀请。

从会议室的编号级大小来看,这次的会议比较私人话,易皎皎在进去之前提前将手机调成了静音。

“这次你汇总做的不错,展示方法非常专业,没有那么多花花架子。”王儒生用淡淡的表扬作为开场,随后才转入正题。

“你这里任命已经一个月了,关于管理工有没有什么自己的感受?就放松点儿随便聊一下,什么想法都可以说,毕竟你是我看好的基干人才,如果现在有什么问题我还是能帮你解决一下的。”

短短半年的相处,易皎皎知道王儒生算是一个言出必行的人,既然他敢说出‘解决’两个字,必然是还有一定的途径和手段达成。

在综合组中她做出了成绩也晋升成管理,但真要说起来,如果放弃这个位置便能回去继续做研究的话,易皎皎一定会选择抛弃管理的职位。

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