对于那些没有把握住视线进行观察的，朱闻往往会再问一个问题，以便将其视线给带过来，发挥衍生属性的作用。

“请问您对腾龙电子的业务方向有什么看法？”

“请问您如何看待腾龙电子的未来发展？”

朱闻基本上就是以这两个问题来进行补充询问，从而捕捉视线运用衍生属性观察的，只不过他也只问了这两个问题，因为只有两饶视线他没有第一时间捕捉到。

最为关键的是应聘者实在是有些少了，至少朱闻的感觉是这样的。

腾龙电子这一次招聘，广告宣传人数就是5人，当然还有一句——如有合适人选会适当扩大招聘范围，涉及的领域也不少，因而来应聘的人数还是符合人事公司预期的。

前来应聘的总人数有10人，这与朱闻认识之中的招聘相去甚远，现实之中一个岗位动辄就有成千上万争夺者的，而到了固定时空总计应聘人数也不过二比一。

难道是因为腾龙电子太没有名气了？还是因为薪金条件给出的太低了？所外包的人事代理公司太没有名气了？

朱闻不禁深深地开始怀疑起这次招聘元港币花得值不值得了，总计10名应聘者之中，甚至还有一名资质不合格者，是从澳洲什么野鸡大学出来的学生。

不过为了撑场面，朱闻还是跟主考官交涉了一下，将这名野鸡大学毕业的女生给留了下来，要不然二比一的应聘比例都达不到了。

二比一，朱闻出了对应聘者进行一下衍生属性判定之外，就一直在想这个问题，看起来hk的就业还是没有什么压力的，这个应聘比例实在是太人性化了。

当然人性化了，朱闻的思路是从一个公司老板的角度出发的，自然希望应聘者越多越好，可以从中优中选优。

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