能起到多少激励员工的作用朱闻不清楚，他也是借机尝试一番这个衍生属性的效果如何，结果证明还是非常不错的，5名20岁出头的女孩情绪全部被调动了起来，恨不得马上就去上班。

而朱闻很清楚，其实维系这些女孩工作热情的，不仅仅是他画出来的大饼，也不完全是因为朱闻选择了她们而产生的回馈，关键还是朱闻给出的薪水的确是不低的。

此前朱闻给九发开的底薪是年薪美元，虽然并不是太高，但是也基本符合当前九发所做这些事情的报酬，朱闻也准备以其他方式补贴九发一些。

眼下新招聘的这5名刚刚毕业的女孩，年薪报酬朱闻也给到了6000美元，对于刚刚毕业的女孩来应该算是不低了，招聘广告的时候朱闻就让人事公司宣传薪资打高一点的。

朱闻在省图读报时，就了解过1980年左右hk人均年收入才5000美元左右，在这些女孩大多刚刚参加工作，相当于实习期的第一年，其他公司是给不到这么多薪水的。

做了一个型的沟通会晤之后，朱闻也不拖沓，让新聘任的5名新员工各自回家准备，于两日内就到玉华电子厂先行报到。

这时候又有女孩提出来了，她家距离玉华电子厂比较远，是在港岛这边的，不在新界或者九龙那边，问公司是不是能够解决一下住宿问题。

朱闻顿时头大了起来，按理只要协议上没有的内容，朱闻都是可以拒绝的，但是居住也是现实问题，跑来跑去还会影响工作。

“这样吧，我回去之后就让人去给你们租房子，如果租赁不到合适的，我会考虑附近的宾馆，这样你们可以放心了。其他事情可以等报到之后找九发经理”

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