王朝阳接着，既然五位想凭本事赚钱，那么就不要讲资历，也不要考虑职务，资历太老不能当饭吃，职务再高不能当钱花。完这句有些打消积极性的话后，王朝阳向五名焊工介绍红星厂的情况。

红星厂并非新厂，但却迸发着勃勃的升级。并且是一个彻彻底底的私营企业。在这里绝对没有国有企业的论资排辈，也同样，工作也同样不等于铁饭碗。劳动成果是拿到报酬的唯一原因，红星厂一向奉行的都是多劳多得的原则。

听完王朝阳的话，五名焊工显然都动心了，不过他们的顾虑也非常明显，那多劳多得的背后便是少劳少得，甚至不劳不得，这对于他们惯有的铁饭碗的想法是无法接受的。

“我再补充一句话吧！”这时候赵立川“你们这次被借调到红星厂，只是临时对应重型起重机项目，你们在龙源重工方面停薪留职，这意味着当红星厂的项目结束后，你们还可以回到龙源重工。”

“也就是，即便我们去红星厂赚了快钱，龙源重工的铁饭碗还在？”焊工中的一名问道。

“可以这么。”赵立川肯定地答复。

“那就没有任何问题了，我同意去红星厂干活！”焊工们纷纷同意。

在得到五名焊工一致同意之后，王朝阳和赵立川相视一笑，一来是因为解决了焊工人手问题，二来却是苦笑。

如今国家的主基调是改革开放和解放思想，然而工人们铁饭碗的思想还是没有得到彻底解放，如果不是最后赵立川答应他们停薪留职，那么恐怕五名焊工不会答应得这么爽快。

赵立川对此评价，其实这也不能完全怪工人们思想禁锢，国家的策略可以提出，但思想上的转变却需要慢慢来达成。在过去的近几十年里，这个国家以及这个国家里的人们经受了太多的动荡和苦难，他们心中有强烈的不安感，而正是因为这种不安感，铁饭碗的概念才在他们脑海里根深蒂固的。

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